Dunja Seijdel

Graag stel ik mij persoonlijk aan u voor. Mijn naam is Dunja Seijdel en als uw HR partner help ik commerciële organisaties met het afstemmen van het HR beleid op de organisatiedoelstellingen zodat organisaties succes kunnen behalen met succesvolle medewerkers.

Achtergrond

Ik ben geboren in 1979 en ben een dochter van Indische ouders. Onbewust heb ik tijdens mijn opvoeding veel mee gekregen van de Indische cultuur. Een cultuur waar men dienstbaar is, respectvol naar elkaar is en waar men zich bescheiden opstelt.

Waarschijnlijk komt het hiervandaan dat ik er voldoening uithaal om mensen (organisaties) te helpen. Ik help ze door te luisteren en door te vragen, zodat ik in staat ben om pragmatisch en deskundig advies te geven.

Om organisaties en mensen te helpen heb ik gekozen voor de studie Personeel en Arbeid. Al tijdens mijn studie had ik verschillende bijbanen in het HR-werkveld. Gedurende mijn loopbaan kreeg ik steeds meer behoefte om meer te weten te komen over de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. Om deze behoefte te bevredigen ben ik aan een studie Arbeidsrecht begonnen. Door de juridisering van het HR-vak heb ik gemerkt dat deze studie een mooie aanvulling is in de praktijk.

Ervaring

Sinds 2001 ben ik werkzaam in het HR-werkveld. In het begin van mijn carrière heb ik veel tijdelijk banen aangenomen om zo kennis te maken met verschillende bedrijven en een kijkje te kunnen nemen in hun HR keuken. Dit waren Nederlandse en internationale organisaties, kleine en grote bedrijven. Het werd mij toen duidelijk dat geen enkele HR-afdeling is hetzelfde. Het was dan ook waardevol voor mij om te leren hoe ik mijn HR-kennis en ervaring kan toepassen binnen deze verschillende organisaties. Bij deze verschillende organisaties heb ik diverse HR functies gehad. Van HRM medewerker waar ik vooral operationeel bezig was, tot HR business partner waar ik op tactisch en strategisch niveau werkte.

In 2016 ben ik gestart als zelfstandig HR Professional. Met ruim 15 jaar ervaring was ik er klaar voor om mijn expertise te delen met meerdere organisaties die vraag hebben naar gedegen, deskundig en pragmatisch HR advies.

Doelstelling

Door mijn jarenlange ervaring ben ik steeds meer gaan beseffen dat het relatief makkelijk is om mooie HR-instrumenten te bedenken en in te voeren. Helaas sluiten deze niet altijd aan bij de behoefte van de organisatie en/ of de medewerkers. Dit heeft mij doen beseffen hoe belangrijk het is om niet alleen vanuit een HR-bril naar de zaken te kijken, maar vooral naar de effecten op de organisatie en de medewerkers. En steeds te checken of het instrument of beleid in lijn is met de organisatiedoelstellingen. Alleen zo behaal je optimaal succes.

Mijn doel is om HR uit die spreekwoordelijke ivoren toren te halen en aan te laten sluiten bij wat medewerkers echt belangrijk vinden, zodat optimale resultaten behaald kunnen worden door het bedrijf.

Aangesloten bij de NVP

Seijdel Consultancy | uw HR partner is aangesloten bij de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling. Ik conformeer mij aan de door de NVP opgestelde P&O beroeps- en gedragscode. Hierin zijn de praktische en ethische principes, regels en opvattingen voor de P&O professie vastgelegd. Meer informatie en de volledige code is te vinden op de website van NVP.