HR advies voor MKB

Aandacht voor HR

U bent een bevlogen ondernemer met een goedlopende onderneming. De zaken gaan goed en u verwacht wellicht een groei van uw bedrijf. U heeft al wat medewerkers in dienst, iedereen is enthousiast en gaat voor het succes van de organisatie. Uw medewerkers hebben een arbeidsovereenkomst en de vakantiedagen worden netjes bijgehouden. U vraagt zich af of u überhaupt een HR-afdeling nodig heeft.

Toch merkt u dat u steeds meer tijd kwijt bent aan het regelen van HR-zaken. En dat HR niet volledig van de grond komt. U krijgt niet alleen te maken met standaard operationele HR-zaken zoals het bijhouden van vakantiedagen en het aangaan van of verlengen van contracten. Wellicht wilt u ook aandacht geven aan ontwikkeling van uw medewerkers, algemeen HR-beleid, een Personeelshandboek of krijgt u te maken met een arbeidsconflict.

De oplossing

Kortom, allerlei zaken waarmee u zich eigenlijk niet kunt en wilt bezighouden. Dit leidt alleen maar af van de kernactiviteiten van uw onderneming. Ik kan u volledig ontzorgen op het gebied van HR.

Naast de operationele zaken kan ik u helpen met het opzetten van uw organisatie. U heeft een visie voor uw onderneming. Ik kan u helpen met het afstemmen van de organisatie op deze visie. Welke profielen heeft de onderneming nodig om succesvol te zijn? Samen kijken we welke medewerkers welke plekken op kunnen vullen en bepalen we welke profielen nog ingevuld moeten worden.

Mijn werkwijze

Uiteraard zal ik eerst uw onderneming bezoeken om persoonlijke kennis te maken met u, uw medewerkers en de organisatie. Op deze manier krijg ik een goed beeld van uw wensen, welke toon gehanteerd moet worden in de documenten en correspondentie en proef ik de sfeer zodat ik goed kan adviseren over HR-zaken. Vervolgens kunt u mij inschakelen wanneer u tegen vragenstukken aanloopt of wanneer u behoefte hebt aan een document. Het is ook mogelijk dat ik regelmatig op uw locatie werkzaam ben.

Zodoende haalt u HR-expertise in huis, zonder te hoeven investeren in een hele HR-afdeling.